今年以来，市水投鄂前旗水务公司深入贯彻落实集团党委关于实施“书记项目”工程的工作要求，将党建和经营重点难点堵点工作列为“书记项目”，通过“抓书记、书记抓”的方式，进一步压紧压实党支部书记“第一责任人”责任，有力推动党建工作与业务工作深度融合。
抓好坚强堡垒“模范”支部项目，在深化党建工作上求突破
坚持稳中求进，落实基础星。建强基础、筑牢堡垒，增强党支部战斗力。严格依据党内法规履行支部职责、规范设置支部、按期换届选举。对照《中国共产党发展党员工作细则》，按程序发展党员，保证党员队伍“后继有人”。严格落实“三会一课”、组织生活会等各项基本制度，通过开展“四学课堂”、专题党课、志愿服务、走访慰问等活动，提升党员队伍政治素质和业务素质。按照“六有”标准抓阵地建设，对党员之家、铸牢中华民族共同体意识实践教育驿站等进行改造升级，实现支部活动有阵地、党员活动有场所、党建工作有保障。
坚持多点发力，争创特色星。打造“清廉如水，溯源求真”党建品牌，以党建品牌建设为突破口，党支部书记带领班子成员积极推动业务工作，与现有用水户协商预缴水费事宜，与潜在客户洽谈合作，实现“党建+业务”同频共振。坚持“走出去”与“引进来”相结合，创新“党建+研学”实践模式，开展红色研学、参观基地等活动；对标学习鄂旗水务、长城水务在党建与业务工作上的创新举措，进一步推动党建工作和业务工作深度融合；加强党建文化和企业文化融合，让企业文化深入人心。
坚持典型引领，打造模范星。常态化开展“亮晒比”活动，坚持以点带面，发挥示范引领作用，提升党支部建设水平。党员“亮”身份。党支部书记带领支部党员始终把服务群众作为党建工作的出发点和落脚点，以“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”“三双”等活动为载体，以党员示范岗、党员责任区为阵地，建立7个党员示范岗、2组党员先锋班组，切实发挥党员先锋模范作用，推动党支部凝“星”聚力、争“星”争优。支部“晒”成绩。支部书记力求在横向上与其他支部相对比，在纵向上与上一年度工作成绩对照，向上贯彻上级要求，向下回应群众期盼，晒出 “成绩单”。书记“比”贡献。党支部书记每年向集团党委就基层党建工作责任落实情况进行述职述廉，接受点评、评议，有效提高党支部党建工作标准化、规范化、精细化水平。
抓好党建与生产经营融合项目，在“党建+安全”上下功夫
提升安全意识，“党建+安全”加出定力。党支部书记在“第一议题”学习中领学习习近平总书记关于安全生产的重要论述精神并部署具体工作，抓好工作落实情况跟进督办，形成工作闭环。充分发挥部门的联动协作作用，党支部和工程运营部联合开展“每月一讲”“班组长安全培训”“安全生产月”等活动，开展“党建+安全”集中学习培训16次、应急演练活动3次，开展安全知识应知应会测试，带队赴长城水务参加“安全咨询日”“厂区开放日”交流观摩和座谈活动1次，推动安全生产理念入脑入心。
发挥示范作用，“党建+安全”加出动力。党支部书记牵头开展各类安全培训和应急演练活动，对安全生产月活动进行部署，带头组建党员先锋班组，在应急抢险中冲在前、作表率；带头讲解党员“微党课”，形成“党建促安全，党员保安全”的良好氛围。
加强监督检查，“党建+安全”加出活力。党支部书记带领班子成员、各部室负责人每月开展安全生产检查及隐患排查治理工作，并对上月检查中发现的问题进行“回头看”，严控事故风险、严守安全底线，确保公司安全生产形势稳定向好。
抓好群团组织建设示范项目，在党建带群建上显成效
夯实组织基础，提升党建带群建工作质效。加强党对群团工作的全面领导，探索“党建+群团”融合发展模式，党支部书记定期听取群团组织工作汇报并部署推动群团工作，采取支委带头学、党员经常学、群团跟着学的“三学”方式，带动全体职工用新思想武装头脑、推动工作。紧紧围绕重点工作和群众需求，党支部与工会、团支部、妇委会联合开展“我们的节日”“我为群众办实事”等系列活动，进一步铸牢中华民族共同体意识，凝聚团结奋进的思想合力。
增强服务意识，彰显党建带群建工作实绩。践行党的群众路线，发挥好党组织和群团组织的职工“连心桥”作用，通过谈心谈话深入了解职工急难愁盼，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，聚焦职工诉求，打造“健身氧吧”“职工之家”等文化阵地，建设温室菜棚，进一步改善职工食宿条件、满足职工精神文化需求，让职工们真真切切地感受到公司的关爱和温暖。
下一步，市水投鄂前旗水务公司将始终坚持党建引领，深入实施“书记项目”工程，层层压实责任，破解工作难题，推动各项工作落地生根、取得实效。